組織強化部門
・行動指針の作成
私たちが決めた行動指針の作成により、社員の自己決定能力（自律性）を伸ばします。
社員自ら行動指針を決定させ、良い会社作りに参画してもらいます。
行動指針を作ることによって、社員全員が一致団結して、一つの目標に向かうことの大切さを感じてもらいま
す。
・労使協定の作成
残業等の見込みがある場合に毎年作成が必要な36協定書や、1年単位の変形労働時間制の労使協定を
作成いたします。
その他には、フレックス制度、年次有給休暇の計画的付与制度・時間単位付与制度、育児介護休業等の
適用除外者、賃金から控除する場合などの労使協定があります。
