作成日：2026/09/15

健康経営の目的・戦略　2026年

1．健康経営で解決したい経営上の課題

当法人では、従業員が心身ともに健康で、安心して長く働ける職場づくりを大切にしています。

体調不良による欠勤や、デスクワークによる肩こり・腰痛、睡眠不足などは、
働きやすさや仕事のパフォーマンスにもつながる課題です。

こうした健康課題を少しずつ改善し、従業員が元気に働ける環境を整えることで、
より良いサービスの提供と、組織の持続的な成長につなげていきたいと考えています。

2．健康経営の推進方針

私たちは「幸せづくりのパートナー」という理念のもと、
まずは働く従業員自身が健康であることが大切だと考えています。

従業員一人ひとりが自分の健康に関心を持ち、
無理なく健康づくりを続けられるよう、会社全体で健康経営を進めています。

また、働く人が心身ともに健康であることは、
その家族や子どもたちの生活にもつながると考え、
安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。

3．健康経営で目指す姿

健康について「知る・考える・実践する」機会を増やし、
従業員一人ひとりが自分自身の健康を意識できる職場を目指します。

健康診断や健康研修、睡眠改善、ストレッチなど、日常生活の中で無理なく続けられる取組を通じて、
体調不良による欠勤や肩こり・腰痛などの身体的不調の軽減につなげていきます。

4．具体的な目標（KGI）

2027年度までに、次の目標達成を目指します。

体調不良による年間欠勤日数：前年度比10％削減
肩こり・腰痛などの自覚症状を有する従業員：4人以下