社会保険労務士法人LaLaコンサルティング

22,000円（税込）
・メールによる労務相談
・経営サポート・人事労務・助成金などの最新情報の提供
・採用に関するツールの活用

20人単位で5,500円（税込）加算
・電話・面談（LaLaコンサルティングまたはzoom）での労務相談（※）

※　定期的な面談は行わない。面談は必要に応じて実施。

・雇用契約書の作成（月３通まで）

５人単位で5,500円（税込）加算

ベーシック顧問の内容に加え、
・一般的な「雇用保険」「社会保険」「労災」関係の手続き（※）

（専用のシステムを活用します。）
・マイナンバーを専用システムで管理
※　労働保険料の年度更新・社会保険料の算定基礎を含む。
　　　　・労働保険保険関係成立届
　　　　・雇用保険適用事業所設置届
　　　　・社会保険新規適用届
　　　　・労災保険第三者行為災害
　　　については別料金

基本料金：27,500円　(税込)
５人単位で11,000円 （税込）加算

スタンダード顧問の内容に加え、

・労働社会保険関係全ての手続業務
・毎年の36協定や変形労働時間制の協定
・役所の調査代行（年に１回）
・文書チェックや簡単な契約書や通知文書の作成
・雇用契約書の作成（月５通まで）
・固定残業代の賃金設計、同意書の作成（月５通まで）

を含みます。

1ヶ月に1回訪問／社労士：22,000円（税込）　スタッフ：11,000円（税込）　
2ヶ月に1回訪問／社労士：13,200円（税込）　スタッフ：　6,600円（税込）
3ヶ月に1回訪問／社労士：　8,800円（税込）　スタッフ：　4,400円（税込）

支給控除一覧表、PDF明細の発行を含む

年２回までの賞与計算を含む

★オプション

５人単位で5,500円　タッチオンタイム利用料金：330円/人

タッチオンタイムの利用

５人単位で11,000円（税込）

LaLa指定のエクセルシート,またはCSVシートの利用

５人単位で16,500円（税込）

勤怠データは自社作成のエクセルなどでもよい

ただし、勤怠データが紙やPDFデータの場合、追加料金が発生

原則として20％（教育訓練系の助成金は５％加算）　　　　
最低報酬　55,000円（税込）
助成金の内容によって、別途導入サポート費が必要

・労働基準法（就業規則）違反を是正したい。
・最低限度の労務リスクヘッジはしておきたい。

・規程の種類は6種類まで選択できます。 
・従業員説明会は実施せず、
　必要最低限の範囲内での就業規則の作成をさせていただきます。 
・労働基準監督署の届出を行います。

・面談回数は1回(2時間)とし、面談回数は追加しません。 
・面談後のやり取りはメールで行います。

・モンスター社員対策をしたい。

・残業代請求対策をしたい。

・メンタルヘルス対策をしたい。

・助成金申請に対応したい。

・モンスター社員から会社を守ることが目的です。

　最近多いメンタルヘルス対策も行います。

・「固定残業手当」制度導入を盛り込み、残業代対策を行います。
　制度導入に不可欠な同意書も20名分までを個別に作成いたします。

※従業員数が20名以上の場合、1人につき別途5,500円(税込)費用が発生します。

・規程の種類は９種類まで選択することができます。

・面談回数は３回（１回あたり２時間まで）
　※面談回数を追加、時間を延長する場合には別途費用が発生します。

・従業員への説明会実施は、1回分のみ費用に含みます。
　※追加で従業員への説明会、役員・管理職等への研修会を実施するときは
別途費用が発生します。

・社長と従業員の思いを共有したい　

・残業代請求対策をしたい

・助成金申請に対応したい

・従業員と会社が共同して就業規則を作成していくコースです。

・「固定残業手当」制度導入を盛り込み、残業代対策を行います。
　制度導入に不可欠な同意書も20名分までを個別に作成いたします。

※従業員数が20名以上の場合、1人につき別途5,500円(税込)費用が発生します。

・規程の種類は12種類まで選択することができます。 

・従業員説明会を実施し、就業規則の導入のいきさつ・目的
及びおおまかな内容について説明を行います。

・面談回数は５回（１回あたり３時間まで）

※面談回数を追加、時間を延長する場合には別途費用が発生します。

・従業員への説明会実施は、1回分のみ費用に含みます。
　※追加で従業員への説明会、役員・管理職等への研修会を実施するときは
別途費用が発生します。