人本経営とは
人本経営とは、人を大切にする経営を目指し・実践することです。
人を大切にする経営とは、企業に関係する5人の「人」の幸せを考える経営です。
ヒト・モノ・カネのモノ・カネは「ヒト」を幸せにするための道具や手段と考える。
幸せにする５人とは以下の5人であり、その優先順位は番号の通りとする考え方です。
人を大切にする経営では、経営の目的・使命は5人の永遠の幸せの追求と実現です。
１．社員とその家族を大切にする経営
２．社外社員とその家族を大切にする経営
３．現在顧客とみらい顧客を大切にする経営
４．地域住民、とりわけ障害者など社会的弱者を大切にする経営
５．株主や関係機関を大切にする経営
従来の経営の考え方との違いは、以下の通りです。
１．重視すべき順番が、株主第一や顧客第一ではなく社員第一主義であること
２．社員だけではなく社員の家族を社員と同列と位置付けていること
３．仕入先や協力会社を社外社員と評価・位置づけていること
４．地域住民、とりわけ障がい者などの社会的弱者を対象としていること
５．株主・関係機関を最下位に評価・位置づけていること
人本経営とは、企業経営に近い順、すなわち、社員（含む家族）、取引先（含む家族）、お客様、地域社会の住民、株主という優先順位でこれらのステークホルダーの幸福増大を目的とし、その実現により支持を得て好業績という結果を持続的につくりだしていく経営のあり方のことです。また、人を大切にする志向を本気で優先していくことを人本主義といいます。
これまでは、拡大再生産を目標とし、急成長をよしとする業績追求型の売上至上主義の経営が主流でした。
この経営手法における優先順位は、
投資家・資本家→お客様→社員→下請け→地域社会
となりますので、人本経営とは考え方が大きく異なります。
2019年4月から、順次「働き方改革関連法」が施行されました。
私たちLaLaコンサルティングは幸せづくりのパートナーです。
働き方改革コンサルティングでは、スケジュールや内容をお伝えするだけではなく、お客様の会社に合った具体的なご提案と実施のお手伝いをします。
2021年度から、人本経営をベースとした「幸せな会社づくり勉強会」を開催いたします。
経営者が人を大切にする姿勢から始まり、社員が幸せを感じ始めて、じわじわと理念が浸透していきます。
理念浸透した一枚岩の組織を一緒に作りましょう！
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社会保険労務士法人LaLaコンサルティング
☎0766-50-8781
