作成日：2023/02/10

【Q＆Ａ】＼管理監督者ってどんなひと！？／

Q.もし、管理監督者が休日出勤した場合、振替を1日取得する事に問題はありますか？

A.今回ご相談されている「管理監督者」と呼ばれている方は、
　　法律上での「管理監督者」の要件を満たしていますか？

以下の�@〜�Cの要件すべてに当てはまる人であれば、労基法適用除外になるので、
その方の判断で休んでいただければいいのではないかと思います。

反対に１つでも満たさない場合は、労働基準法が適用されますので、
休日に働いた分は、

�@休日出勤手当を支給する　もしくは、

�A振替休日を取得する　いずれか対応が必要となります。

�@経営者と同程度の重要な職務内容を有していること

→経営会議への参加、部門全体の統括など

�A重要な責任と権限を有していること

�B勤務態様が労働時間などの規制になじまないこと

→何時に来て、何時に帰ってもいい人、

　欠勤や遅刻早退しても控除にならない人、

　自分の裁量で休日勤務出来る人

�C地位にふさわしい待遇がなされていること

→定期給与やボーナスが一般社員よりも優遇されているか

上記の要件すべてを満たす方であれば、労働基準法適用外となります。

反対に１つでも満たさない場合は、労働基準法が適用となります。

社内での呼び名や役職名と、法律上の名称を混乱しますよね😫

「法律的にどうなの？」と思うことがあれば、まずはご相談ください！