作成日：2023/02/21
【Q＆Ａ】＼皆さんの求人票の固定残業代の表記大丈夫ですか／
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月給25万円（固定残業手当を含む）
※固定残業分を超える割増賃金は別途支給
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この表記、法律違反です💥💥💥
それだけでなく、現在働いてる社員さんの残業代が
未払いになっている可能性があります😫😫
それはなぜか。固定残業代に何時間分の残業が
含まれているのかが決まっていないからです。
過去に固定残業代の表記が適切でなかったことが理由で、
従業員が働き始めた日に遡って、残業代の支給を裁判所から命じられたケースもあります。
固定残業代に関する労働時間数や金額等の明示は義務化されていますので、
以下の①～③の記載が必要です。
① 基本給（○○円）（②の手当を除く額）
② □□手当（時間外労働の有無にかかわらず､○時間分の時間外手当として△△円を支給）
③ ○時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※「□□」には、固定残業代に該当する手当の名称を記載します。
※「□□手当」に固定残業代以外の手当を含む場合には、固定残業代分を分けて記載してください。
※ 深夜労働や休日労働について固定残業代制を採用する場合も、同様の記載が必要です。
求人票に法律に準じた正しい記載をするため、
そして、現在働いている社員さんの給与未払いを防ぐため、
みなさんの求人票を一度見直してください🔍🔍🔍
賃金設計や求人票の添削、作成など承っております
是非一度お話ししましょう！！
