作成日：2023/11/29
いま なぜ 企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入が増えているのか？
企業型確定出拠点年金（企業型DC）が日本で普及している理由は、
高齢化社会への対応:
日本は急速に高齢化しています。公的年金だけでは将来の生活保障が難しいとされています。
そのため、個人での老後資産の蓄えが必要です。
企業の負担軽減:
従来の確定給付型年金（DB）は、企業が投資リスクを負担し、資金を運用するものでした。
しかし、企業型確定拠出年金（企業型DC）は個人が投資リスクを負担します。
従業員の選択肢と自由度の向上:
個人のリスク許容度や投資目標に応じた資産運用が可能です。
一番上のメリット:
拠出額は税と住民税の収入対象から免除され、運用益も非金銭です。
これにより、従業員にとっては上のメリットが大きいです。
また、役員は拠出額を全額損金として扱うことが可能です。
ポータビリティ（持ち運び可能性） :
従業員が転職しても、次の会社の企業型確定拠出年金又はiDeCoに移行し、継続利用できます。
これにより、じっくりと退職金の積立が可能です。
上記のことにより、企業型確定拠出年金（企業型DC）は、従業員にとっても企業にとっても魅力的な選択肢といえるでしょう。そのため、日本において広く普及してきています。
